经性报酬是指通过经济手段对个人或组织提供的回报或报酬。它是一种以金钱或其他有经济价值的形式来衡量和补偿个人或组织所做出的努力、贡献或成果的方式。经济性报酬可以是工资、薪水、奖金、提成、股票期权、福利待遇、津贴等形式。它通常是根据劳动合同、雇佣协议、绩效评估或市场规律等规定的，根据个人或组织的工作贡献、绩效、能力、经验等因素进行和调整。经济性报酬对于激励个人和组织的工作动力、提高生产效率、吸引和留住人才具有重要作用。
同时，经济性报酬也是劳动力市场中供求关系的一种体现，企业根据市场需求和竞争情况来确定报酬水平，而个人也会根据自身供给和市场需求来选择适合的工作岗位水。需要注意的是，经济性报酬虽然重要，但在综合考虑时，还应该考虑到其他非经济因素，如工作环境、发展机会、工作内容等，以实现工作和生活的平衡。
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