事假工资的扣除方式可能因地区法律法规和公司政策而有所不同。以下是一般情况下事假工资扣除的几种方式：
1. 扣除全薪：某些公司可能规定，在员工请事假期间，将扣除相应的全薪。这意味着员工在请事假期间不会得到任何工资。
2. 按比例扣除工资：另一种常见的方式是按照请假时间的比例扣除工资。例如，如果员工请假一天，工资可能会按照当月的工作日天数进行计算，然后按照请假的天数扣除相应的工资。
3. 扣除特定的事假工资：有些公司可能会为员工请事假设定特定的事假工资标准，例如，每天请假扣除固定金额或按照特定的计算公式进行扣除。
无论采取何种方式，公司通常会在员工入职时明确告知事假工资扣除政策，并遵循相关法律法规的要求进行操作。因此，具体的扣除方式应该参考公司相关的政策和法律法规，并与公司人力资源部门进行咨询和确认。
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