根据我的了解，医疗期间公司通常不能单方面降职或降薪员工。医疗期是为员工提供充分恢复健康的时间，并保障其工作岗位和权益的。在大多数国家或地区，劳动法律规定了医疗期的?；ご胧ń构椭髟诖似诩浣抵盎蚪敌皆惫ぁＵ馐俏巳繁Ｔ惫ぴ诓〖倨诩淠芄坏玫绞实钡男菹⒑涂蹈?，而不会受到经济上的负担和额外压力。
然而，如果公司认为员工的能力或表现与原职位不匹配，不得不进行调整，可能会与员工进行沟通并寻求共同的解决方案。这可能包括重新分配工作职责、提供培训机会或进行其他合适的调整，以便员工在医疗期结束后能够回归工作。具体的规定可能因地区而异，最好参考当地的劳动法规定或咨询专业的劳动法律顾问，以了解相关的法律规定和权益?；?。
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