工资package通常包括以下几个方面的内容：

1. 基本工资：这是员工的固定薪资，通常按照月、周或小时计算，并根据员工的职位、工作经验和技能水平来确定。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效表现，公司可能会提供绩效奖金，作为额外的激励和鼓励。绩效奖金的发放方式和金额可能与公司的绩效评估体系有关。

3. 奖励和福利：公司可能提供一些额外的奖励和福利，如年终奖金、年度调薪、节日福利、员工福利计划（如医疗保险、养老金等）、员工股权激励计划等。这些福利和奖励可以提员工的福利待遇和工作满意度。

4. 加班费和补贴：如果员工需要加班或者在特定条件下工作（如夜班、周末、假日等），公司可能会给予加班费或补贴，作为对额外工作的补偿。

5. 假期和休假：工资package通常也包括带薪假期和休假的安排，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等。这些假期和休假可以帮助员工平衡工作与生活。

需要注意的是，工资package的具体内容和金额可能因公司的规模、行业、地区和员工的职位等因素而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门详细了解公司的工资和福利政策。