长期病假工资的计算方式可能因国家、地区和公司政策而异，下面是一般情况下的计算方法：
1. 公司政策：首先，需要了解公司的病假政策，包括所允许的病假天数和工资支付规定。公司可能有特定的假期政策，其中规定了员工在长期病假期间的工资支付方式和比例。
2. 法律规定：在一些国家或地区，法律可能规定了长期病假期间的工资支付。例如，有些国家规定雇主需要支付员工一定比例的工资，而在其他国家，雇主可能只需要支付部分工资或固定津贴。
3. 保险福利：一些公司可能提供疾病保险或福利计划，覆盖员工在长期病假期间的工资。这些保险计划通常根据员工的薪资和病假持续时间来计算工支付。
4. 雇佣合同：如果员工与雇主签订了雇佣合同，合同中可能包含了关于长期病假期间的工资支付约定。根据合同的条款，工资支付可能会有不同的计算方式。
总的来说，长期病假工资的计算方式需要参考公司政策、法律规定、保险福利和雇佣合同等因素。建议您与公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以了解具体的计算方式和政策规定。
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