人才管理是指组织或企业通过一系列的策略、活动和措施来吸引、培养、发展和留住优秀的人才。它涉及到人力资源管理的各个方面，旨在确保企业能够拥有适应性强、具有竞争力的人力资源，以实现长期的组织目标和业务成功。

人才管理的主要目标包括：

1. 人才招聘：通过有效的招聘策略和渠道，吸引符合组织需求的优秀人才加入企业。

2. 人才培养和发展：通过培训、学习和发展计划，提升员工的技能、知识和能力，以满足组织的需求，并帮助员工实现个人职业发展目标。

3. 绩效管理：建立有效的绩效评估体系，评估员工的工作表现，为员工提供明确的目标和反馈，激励他们提高工作现和成果。

4. 激励和奖励：制定合理的薪酬制度和激励机制，以激发员工的积极性和工作动力，提高他们的工作满意度和忠诚度。

5. 合理的职业发展规划：为员工提供职业发展的机会和路径，通过晋升、岗位轮岗等方式，激励他们持续发展和提升自己的能力。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，通过有效的沟通和团队建设，促进员工的合作和协作，增强组织凝聚力。

7. 人才留存：制定有效的员工留存策略，关注员工的福利、工作环境和发展机会，提供良好的员工体验，以留住优秀的人才。

通过综合考虑这些方面，人才管理旨在建立一个具有竞争力的人力资源体系，为企业持续发展提供有力支持。