根据不同国家和地区的法律法规，职工法定福利可能会有所不同。以下是一些常见的职工法定福利，但请注意这仅是一般情况，具体以当地法律法规为准：
1. 工资和报酬：法定福利通常包括最低工资标准、加班工资、年终奖金等。
2. 工时和休假：法定福利通常包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、带薪年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 社会保险和福利：法定福利通常包括社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还可能包括住房公积金、职工福利和奖励等。
4. 健康和安全：法定福利通常包括提供安全和健康的工作环境，实施职业病防护措施，提供必要的劳动保护设施和培训等。
5. 劳动关系：法定福利通常包括建立劳动关系，包括签订劳动合同、保护工人权益、禁止性别歧视和雇佣歧视等。
请注意，具体的职工法定福利可能因国家、地区、行业和雇佣形式的不同而有所变化。建议您参考当地的劳动法律法规或咨询相关的法律专业人士获取更准确和具体的信息。
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