根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女性员工在产假期间可以享受基本工资的支付。具体情况如下：
1. 产假期间工资支付：女性员工在生育的期间，享受产假期间工资待遇，即基本工资的支付。根据劳动法规定，产假期间的工资待遇由用人单位支付，且不得低于当地最低工资标准。
2. 工资支付的具体规定：根据《产假办法》的规定，女性员工在产假期间的工资支付标准有两种情况：
a. 工资全额支付：如果女性员工在生育前已经连续缴纳社会保险满一年，那么在产假期间，用人单位应当支付女性员工基本工资的100%。
b. 最低工资支付：如果女性员工在生育前未满一年的连续社会保险缴费年限，用人单位应当支付女性员工基本工资的80%。
需要注意的是，具体的工资支付标准和政策可能会因地区、公司规定、劳动合同和相关法律法规的要求而有所不同。因此，建议女性员工在享受产假期间，与用人单位进行沟通，了解具体的工资支付政策和待遇。
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