根据一般的劳动法规定，如果员工在上班两天内被辞退，通常是有权力要求获得相应的工资。具体的工资支付情况可能会受到国家、地区和公司政策的影响。以下是一般情况下的几种可能性：

1. 工资支付：根据劳动法规定，员工在工作期间应该获得相应的工资报酬，包括已经工作的天数或小时数。因此，如果员工在上班两天内被辞退，通常应该获得这两天的工资。

2. 通知期工资：在一些国家或地区，雇主在解雇员工时可能需要提前通知或支付相应的通知期工资。如果雇主没有提前通知员工或者支付通知期工资，员工可能有权利要求这部分工资。

3. 解雇补偿金：在一些国家或地区，解雇员工可能需要支付解雇补偿金，这是一种补偿员工因解雇而可能遭受的损失的方式。解雇补偿金的计算通常根据当地的劳动法规定和员工的工作年限来确定。

需要注意的是，具体的工资支付情况可能会因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。如果您遇到了被辞退的情况，建议您咨询当地的劳动部门或法律机构，以了解适用于您的具体情况的法律规定和权益。