一般而言，"M"和"P"系列是企业中常见的两类职级体系，它们在职位层级和职责上有一些区别。
"M"系列职级通常代表着管理层级，涵盖了企业中的高级管理职位。这些职位通常负责制定战略方向、决策公司重要事务、管理团队和部门等。"M"系列职级的职位通常包括M1、M2、M3等级别，随着级别的升高，责任和管理范围也相应增加。
"P"系列职级通常代表着专业层级，涵盖了企业中的专业技术职位。这些职位通常要求具备特定的专业知识和技能，负责在特定领域内提供专业的意见和服务，推动项目的实施和完成。"P"系列职级的职位通常包括P1、P2、P3级别，随着级别的升高，专业技能和责任范围也相应增加。需要注意的是，不同企业可能在职级体系上有不同的设定和命名，以上只是一般情况下的概括。具体的职级体系和职责要求还需要参考各个企业的内部规定和人力资源政策。
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