福利费通常被视为员工的一部分福利待遇，而不是直接归类为工资薪酬。福利费是公司为员工提供的各种福利待遇的成本，旨在提供员工的福利和保障。它包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、职工教育经费、节日福利、员工活动等。这些福利费用通常是由公司承担，不直接计入员工的工资薪酬。工资薪酬是指公司直接支付给员工的金钱报酬，比如基本工资、绩效奖金、加班费等。福利费用和工资薪酬是两个独立的概念，但都属于员工的总体薪酬体系的一部分。公司在制定薪酬政策时，通常会综合考虑工资薪酬和福利待遇，以提供全面的薪酬福利体系，吸引和激励员工。
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