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"14薪"通常指的是员工在一年内得的额外一个月份的薪资。与常规的12个月薪资相比，14薪意味着雇主将向员工支付额外的薪资作为奖励或回报。这个额外的薪资通常与员工的工作表现、公司政策或劳动合同相关。14薪的支付通常在特定的时间点，例如年底或公司设定的特殊日期。它可以作为雇主对员工的努力和贡献的一种认可，也可以作为一种激励机制，鼓励员工保持高效的工作表现。然而，具体是否有14薪以及支付方式取决于雇主的政策和约定，不同的公司和行业可能有不同的做法。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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