定向招聘是指针对特定群体或特定条件的招聘方式。与常规的公开招聘不同，定向招聘更加具有针对性和特殊性。以下是一些常见的定向招聘形式：
1. 高校定向招聘：针对即将毕业或已毕业的大学生进行的招聘活动，通常由企事业单位与高校合作，有针对性地向目标院校的学生进行推广和招聘。
2. 内部定向招聘：企业内部向现有员工推出的职位招聘，优先考虑内部员工的晋升和职业发展机会。
3. 残疾人定向招聘：针对残疾人群体进行的招聘活动，旨在提供平等的就业机会和福利保障。
4. 贫困地区定向招聘：为了促进贫困地区就业和减贫，特定企事业单位或政府部门会在贫困地区开展定向招聘活动。
5. 异地定向招聘：企业或机构为了满足特定地区或特定行业的用工需求，通过定向招聘方式，面向特定地区或行业进行招聘。
定向招聘的目的是更加有效地满足特定群体或特定条件的用工需求，提供更加有针对性的机会和福利。然而，需要注意的是，定向招聘也需要遵守相关的法律法规和平等就业原则，确保公平、公正的招聘过程。
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