职务工资是指根据一个人所担任的职务或职位所确定的工资水平或工资档次。在组织或企业中，不同的职务通常对应着不同的工资水平，这是根据职务的责任、权力、技能要求、工作复杂程度以及市场行情等因素来确定的。
职务工资一般是根据组织或企业的薪酬体系来设定的。薪酬体系是一个组织或企业制定的关于薪酬管理的规范体系，它包括不同职务的工资等级、薪酬调整规则、绩效考核等内容。通过薪酬体系，组织或企业可以根据不同的职务设置相应的工资水平，以便公平、合理地对待员工，激励和奖励他们的工作表现。职务工资的具体数额可能会受到多种因素的影响，如行业水平、地区经济情况、员工的工作经验和资历等。因此，不同的职务工资可能会有差异，有些职务工资可能较高，而有些则较低。
需要注意的是，职务工资通常是组织或企业与员工签订劳动合同时协商确定的，具体数额应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
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