入职offer通常具有一定的法律效力，但具体的法律效力会受到法律法规和合同法的约束。以下是一些一般情况下的法律原则：

1. 基于口头或书面的offer：一般来说，口头或书面的入职offer都具备一定的法律效力。当雇主向求职者发出具体的入职offer，包括工作职位、薪资待遇、工作时间等信息时，如果求职者接受了这个offer，就形成了一个就业合同关系。

2. 定性和定量的要素：入职offer中明确的工作职位、薪资待遇、工作时间等定性和定量的要素，通常被认为是合同的重要内容。如果雇主在入职后没有按照offer中承诺的要求履行，求职者有权要求雇主履行合同。

3. 撤回offer的可能性：一些情况下，雇主可能会撤回入职offer。在撤回之前，一般需要通知求职者，并且遵循公平和合理的原则。如果入职offer被撤回，求职者可能有权寻求法律救济。

4. 具体情况的约束：具体的法律效力还取决于国家或地区的法律法规和合同法的规定，以及实际情况。不同国家和地区可能有不同的法律规定，对于入职offer的效力和权益?；び兴煌?/p>

需要注意的是，法律效力的具体情况可能会因地区、行业、雇佣形式等因素而有所不同。如果你对于具体情况有疑问，建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的法律建议。