人力资源管理是指对组织内人力资源进行规划、组织、开发、激励和控制的一系列管理活动和方法。它旨在合理配置和充分发挥人力资源的潜力，以实现组织的战略目标和提高绩效。人力资源管理的核心是关注员工的需求和发展，同时与组织目标相协调。人力资源管理的主要职责包括但不限于以下方面：

1. 招聘与选拔：根据组织的需求，制定招聘策略，开展招聘活动，选拔合适的人才加入组织。

2. 培训与发展：根据员工的能力和岗位要求，设计和实施培训计划，提升员工的专业能力和职业素质。

3. 绩效管理：建立绩效管理体系，制定绩效目标和评估标准，定期进行绩效评估和反馈，激励和激发员工的积极性和创造力。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利制度，确保薪酬的公平合理性，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。

5. 劳动关系管理：建立和维护与员工和工会的良好关系，处理劳动争议和纠纷，确保劳动关系的稳定和和谐。

6. 组织发展与变革：根据组织战略和需求，进行组织结构调整、岗位设置和人员配置等，推动组织的发展和变革。

7. 员工关怀与离职管理关注员工的工作满意度和福利需求，提供员工支持和关怀，同时负责员工离职的管理和流程。

人力资源管理需要具备良好的沟通、协调和决策能力，关注员工的整体发展和福利，建立良好的企业文化和人才培养机制，以促进组织的持续发展和员工的个人成长。