人事管理是指对企业员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面进行有效管理和协调的一系列工作。人事管理旨在合理配置和激励企业的人力资源，以提高员工的工作积极性和绩效，增强企业的竞争力。人事管理的主要工作包括但不限于以下方面：

1. 招聘与选拔：根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，最终选择合适的员工加入企业。

2. 员工培训与发展：根据员工的职业发展需求和企业的业务需求，制定培训计划，组织培训课程和活动，提升员工的专业能力和综合素质。

3. 绩效评估与激励：制定绩效评估制度和标准，定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果提供激励措施，如奖金、晋升、培训机会等，以激励员工的积极性和提升绩效。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬体系和福利政策，确保员工薪酬合理、福利完善，同时与市场保持一定的竞争力，以吸引和留住优秀员工。

5. 员关系管理：维护员工的工作环境和人际关系，处理员工的投诉和纠纷，促进员工之间的合作和团队精神，营造积极的企业文化。

6. 人力资源信息管理：建立和管理员工的档案和信息系统，确保员工信息的准确性和保密性，提供人力资源数据和分析，为决策提供支持。

7. 法律与合规管理：遵守劳动法律法规，制定和执行合规政策和程序，保障员工的权益，防范企业的法律风险。

人事管理需要具备人际沟通、组织协调、人力资源管理等方面的知识和技能，与员工和其他部门密切合作，以确保企业的人力资源能够有效地支持和推动企业的发展。