行政副总的岗位职责通常包括以下几个方面：

1. 组织管理：负责组织和协调公司的日常行政工作，包括人员安排、会议组织、文件管理等，确保公司的运营高效顺利。

2. 决策支持：协助总经理或执行副总经理进行决策，提供相关数据和信息分析，参与制定公司的战略和发展规划。

3. 部门协调：协调各部门之间的工作，促进信息共享和沟通，协助解决部门间的问题和冲突，确保公司各项工作的协调一致。

4. 项目管理：负责重大项目的策划、组织和管理，协调各方资源，推动项目的顺利实施，确保项目目标的达成。

5. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，协助部门经理进行绩效评估和目标管理，推动员工的个人和团队绩效提升。

6. 人员管理：参与招聘、培训和激励等人力资源管理工作，协助制定人员招聘、晋升和福利政策，保障人力资源的合理配置和优化。

7. 行政事务：负责公司行政事务的规划和管理，包括办公设备、办公环境、行政预算等，确保公司的正常运行和发展。

8. 外部关系维护：代表公司与外部合作伙伴、政府部门、行业协会等建立和维护良好的关系，提升公司的形象和声誉。

行政副总一般具备较高的管理能力和组织协调能力，熟悉公司运营管理流程和相关法规，具备良好的沟通和协调能力，能够有效领导和激励团队，推动公司的发展和目标的实现。具体的岗位职责可能因公司规模、行业特点和组织结构而有所差异，需要根据具体情况来确定。