HRBP总监是人力资源业务伙伴（HR Business Partner）总监的职位。HRBP总监是公司人力资源部门中的高级管理职位，负责领导和管理HRBP团队，为公司的战略目标和业务需求提供人力资源支持和解决方案。

HRBP总监通常具有丰富的人力资源管理经验和深入的业务理解，能够与高层管理层合作，参与制定人力资源策略和决策，以确保人力资源的有效支持和对业务的有力影响。HRBP总监的主要职责包括：

1. 领导和管理HRBP团队，指导团队成员在人力资源策略、员工关系、绩效管理、培训发展等方面的工作。

2. 与高层管理层合作，了解公司的战略目标和业务需求，提供人力资源支持和解决方案，以支持业务发展。

3. 参与制定和执行人力资源策略，包括人才招聘、绩效管理、员工培训和发展、员工关系等方面，以确保人力资源的有效管理和发展。

4. 监督和支持团队成员处理员工关系问题、绩效管理、员工福利和待遇等，确保公司的人力资源政策和法规的合规性。

5. 建立良好的合作关系，与部门经理和员工进行沟通和协调，了解他们的需求，提供相关的人力资源支持和建议。

总的来说，HRBP总监是负责领导和管理HRBP团队，为公司的战略目标和业务需求提供人力资源支持和解决方案的高级管理职位。