岗位胜任力测评是一种评估员工在特定岗位上的能力和表现的方法。它通过使用各种评估工具和方法，包括测试、问卷调查、观察和面试等，来评估员工在特定岗位上所需的技能、知识、经验和行为特征等方面的胜任程度。
岗位胜任力测评的目的是确定员工是否具备胜任特定岗位所需的能力和素质。通过评估员工在关键能力领域的表现，能够提供有关员工在岗位上的强项和发展需求的信息。这有助于组织更好地了解员工的适应度和潜力，为培训和发展计划提供指导，并帮助做出人才管理决策，如晋升、转岗或招聘。岗位胜任力测评通常根据岗位的特定要求和胜任力模型进行设计和实施。这些模型可以根据不同岗位的职责和要求来确定评估的标准和指标。评估结果可以用于支持招聘决策、岗位定级、培训和发展计划等人力资源管理活动。
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