人力资源管培生是一种培养和发展人力资源管理专业人才的培训计划或项目。通常，企业会通过招聘和选拔一些具有潜力和能力的大学毕业生，将其培养成为未来的人力资源管理者和领导者。管培生计划旨在通过一系列的培训、轮岗和项目实践等方式，使参与者全面了解和掌握人力资源管理的理论、实践和技能。

在管培生计划中，参与者通常会接受包括人力资源策略、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、劳动法律等方面的培训。他们还会通过轮岗或跨部门的工作经验，了解和参与不同领域和层级的人力资源管理工作，以培养他们的综合能力和全局视野。在管培生计划的过程中，企业会给予管培生们一定的指导和辅导，帮助他们逐步成长为优秀的人力资源专业人才。这种培养模式旨在发现和培养具有潜力和能力的人才，为企业培养和储备未来的人力资源管理干部，以应对组织的发展挑战和人才需求。值得注意的是，不同企业的管培生计划可能会有所差异，具体的培养内容和方式会根据企业的需求和发展战略而有所不同。