人才派遣是指一种雇佣关系，其中一家公司（被称为派遣公司）将其雇佣的员工派遣到另一家公司（被称为受派遣公司）进行工作。在人才派遣中，派遣公司负责招募、筛选、雇佣和管理员工，然后将他们派遣到受派遣公司，按照受派遣公司的需求和要求进行工作。人才派遣的特点包括：

1. 灵活性：受派遣公司可以根据自身需求，临时或长期雇佣人才派遣员工，根据工作量的变化进行调整。

2. 资源共享：通过人才派遣，受派遣公司可以快速获取所需的人力资源，而派遣公司可以充分利用自身的人才资源。

3. 管理简化：派遣公司负责员工的招聘、管理和福利待遇，减轻了受派遣公司的人力资源管理负担。

4. 法律合规性：人才派遣需要遵守相关的劳动法规定，包括保障员工的权益和福利。

人才派遣对于受派遣公司可以提供灵活的劳动力资源，帮助应对季节性需求、项目性工作或人员短缺的情况。对于派遣员工，他们可以从派遣公司获得就业机会，并有机会不同公司和领域中积累工作经验。需要注意的是，不同国家和地区对人才派遣的法律规定和实践可能有所不同。