人事专员是负责协助人力资源部门进行组织内员工管理和人事工作的专业人员。他们的主要工作职责包括以下几个方面：

1. 招和入职管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等，协助完成招聘流程，并负责新员工的入职手续办理。

2. 人事档案管理：负责管理员工的人事档案，包括员工信息的录入、更新和维护，保证档案的准确性和完整性。

3. 员工关系管理：协助处理员工的日常问题和疑虑，提供相关政策和制度的解释和指导，维护良好的员工关系。

4. 培训和发展：协助组织内的培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、组织培训课程等，促进员工的职业发展和能力提升。

5. 绩效管理：协助完成绩效考核流程，包括设定绩效目标、收集绩效数据、评估绩效等，为绩效奖励和晋升提供支持。

6. 离职管理：协助处理员工的离职手续，包括离职申请、离职面谈、办理离职手续等，确保离职流程的顺利进行。

7. 人力资源政策执行：负责执行人力资源政策和制度，包括劳动合同管理、员工福利管理、薪酬福利管理等。

人事专员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和合作。他们需要熟悉相关的劳动法律法规和人力资源管理制度，具备一定的组织和计划能力，能够处理复杂的人事事务和情况。此外，熟练使用人事管理软件和办公软件也是必要的技能。