离职工资的计算方式可能因国家、地区以及公司政策的不同而有所差异。以下是一般况下离职工资的计算要素：

1. 未使用的年假或带薪休假：如果您在离职时还有未使用的年假或带薪休假，根据公司政策和劳动法规定，您可能有权获得相应的补偿。

2. 未支付的工资：如果您在离职前有未支付的工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等，您有权要求公司支付这部分未支付的工资。

3. 终止或解雇补偿金：根据当地法律的规定，一些国或地区可能要求公司向离职员工支付终止或解雇补偿金，具体金额根据法律规定和劳动合同的约定而定。

4. 社会保险和福利金：根据当地的法律和公司政策，公司可能需要向相关社会保险机构缴纳员工的社会保险费用，同时您也有权获得相应的社会保险金或福利金。

请注意，以上只是一般情况下离职工资的计算要素，具体的计算方式和金额应根据当地的法律法规、劳动合同和公司政策来确定。建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和规定，并咨询当地的劳动部门或寻求法律专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。