试用期工资的支付方式可以因公司政策和法律规定而有所不同，以下是两种常见的支付方式：
1. 基本工资的80%：根据这种方式，试用期工资是基于员工的基本工资来计算的，通常为基本工资的80%。基本工资是员工在正式职位上的基本薪酬水平。
2. 总工资的80%：根据这种方式，试用期工资是基于员工总工资的80%来计算的，包括基本工资以及可能的津贴、奖金或其他补贴。
需要强调的是，具体的试用期工资支付方式可能因公司政策和地区法律规定而有所不同。在确定试用期工资的具体支付方式和比例时，建议咨询公司的人力资源部门或参考当地的劳动法规定。
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