谈薪资通常是在收到工作职位的Offer之后。在整个求职过程中，通常经历以下步骤：

1、面试阶段：在面试过程中，面试官和求职者主要关注候选人的技能、经验、适应性和文化匹配等方面。这个阶段主要是了解候选人的背景和能力，以确定是否适合公司的职位。

2、收到Offer：如果候选人在面试中表现出色，公司对其有兴趣，很可能会发送工作Offer，即正式的聘用邀请。

3、谈薪资与待遇：一旦候选人收到Offer，他们可以和公司的人力资源或招聘负责人谈论薪资和待遇方面的问题。在这个阶段，候选人可以谈判薪资、福利、假期、股权选项等方面的细节。

谈薪资通常发生在公司对求职者发出Offer之后，而不是在面试阶段。在收到Offer之后，候选人了解到公司对其有兴趣，所以这时候是进行薪资谈判的最佳时机。候选人可以根据自己的工作经验、技能、市场薪资水平以及该公司的行业地位等因素来提出合理的薪资要求。

在进行薪资谈判时，候选人应该清晰地表达自己的期望，并注意与公司进行积极和理性的沟通。同时，候选人也应该考虑整体的薪资和待遇，而不仅仅是薪水本身，以确保整个聘用条件符合自己的期望和需求。