背调是指在招聘过程中，雇主或招聘公司联系求职者之前的雇主、同事或其他相关人员，了解求职者的背景、工作表现和可靠性等信息。背调的目的是确认求职者提供的信息的真实性，并获取更全面的了解，以便做出更明智的招聘决策。在背调中，常见的问题包括以下几类：

1、工作表现和职责：雇主或招聘公司会询问求职者在过去工作中的职责和工作表现，了解他们在工作中的责任和工作内容。

2、工作态度和适应性：雇主会了解求职者的工作态度、团队合作能力以及在不同工作环境下的适应性。

3、可靠性和诚信：背调人员可能会问关于求职者的可靠性、诚信度和是否履行过以前的雇佣合同。

4、技能和能力验证：背调人员可能会核实求职者所声称的技能和能力，以确保其真实性和适用性。

5、出勤和时间管理：背调人员会了解求职者的出勤情况以及时间管理能力，以评估其是否有良好的工作纪律。

6、离职原因：背调人员可能会询问求职者离开上一份工作的原因，以了解其离职背后的动机和原因。

7、团队合作和冲突解决：背调人员会问关于求职者与同事或上级之间的相处方式和冲突解决能力。

8、参与度和成就：背调人员可能会询问求职者在项目或团队中的参与度以及取得的成就和贡献。

9、可推荐性：背调人员可能会问是否愿意推荐求职者，并了解其在该岗位上的合适性。

值得注意的是，背调时会遵循相关法律法规，确保信息的准确性和保密性。同时，背调问题可能因不同公司和职位而有所不同，但总体目的都是为了确保雇主能够了解求职者的背景和工作表现，做出更明智的招聘决策。