小组面试是一种面试形式，在这种形式的面试中，一组应聘者同时参与同一场面试，并与一组面试官进行互动。与传统的一对一面试不同，小组面试更加注重考察应聘者在团队环境中的表现能力和交互技巧。

在小组面试中，通常有以下几种常见的形式：

1、小组讨论：面试官给出一个主题或问题，要求应聘者在一定时间内讨论，并共同找出解决方案或达成共识。面试官会观察每个应聘者在小组中的表现，包括沟通能力、领导才能、团队合作等。

2、集体任务：面试官可能安排一项集体任务，要求应聘者一起完成。这可能是模拟实际工作场景中的团队项目，考察应聘者的协作能力、解决问题的能力和组织能力。

3、角色扮演：面试官给每个应聘者分配一个角色，要求他们在特定情境下进行角色扮演。这可以考察应聘者的情商、人际交往和决策能力。

4、小组演示：面试官可能要求小组中的应聘者合作完成一个演示或展示任务。这样的形式可以考察应聘者的创造力、组织能力和团队协作。

小组面试是一种相对较新的面试形式，它可以帮助面试官更全面地了解应聘者的综合能力，并考察他们在群体中的表现。对于一些需要与他人密切合作的职位，如团队领导、项目经理等，小组面试是一种非常有效的评估方式。