正式转正是指在新员工试用期结束后，经过公司评估并符合公司规定的录用标准，员工被公司正式录用，并转变为正式员工的状态。试用期是一个相对较短的时间段，用于评估新员工是否适合该职位和公司文化，以及员工是否具备满足公司要求的工作能力和态度。

试用期的时长和具体规定因公司而异，通常在1至6个月之间。在试用期内，新员工需要展现出与公司的价值观和团队合作的匹配程度，以及能够胜任所担任的工作职责。

要正式转正，通常需要以下步骤：

1、试用期评估：公司会在试用期结束时对新员工进行综合评估，包括工作表现、团队合作、学习能力等方面的表现。

2、面试和讨论：在试用期结束时，公司可能会与新员工进行面试或讨论，了解他们对工作的态度和未来发展意向。

3、公司决策：公司根据试用期的评估结果和面试讨论，决定是否将新员工转正。

4、转正通知：如果新员工符合公司的录用标准，公司将向其发出转正通知，并确认其正式员工的身份。

5、签署正式合同：新员工在转正后，可能需要与公司重新签署一份正式的劳动合同，明确其工作职责、薪资和福利待遇等事项。

正式转正意味着新员工已经通过了公司的考核和评估，成为了公司的正式一员，享受与正式员工相同的薪资、福利和权益。在正式转正后，员工通常也会拥有更稳定的职位和更长久的职业发展机会。