人力资源助理是人力资源部门中的一种职位，主要负责协助人力资源专业人员进行各种日常人事管理工作。他们在人力资源部门中起着重要的支持作用，帮助确保员工和组织的正常运转。

人力资源助理的主要职责包括但不限于：

1、招聘和选拔支持：协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等，帮助筛选合适的候选人。

2、员工入职：协助处理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集员工资料、办理入职培训等。

3、员工档案管理：维护员工档案和人事信息，确保员工信息的准确性和机密性。

4、员工福利管理：协助管理员工的薪酬和福利待遇，处理员工的加班、请假等事务。

5、培训和发展：协助安排员工培训活动，记录培训信息和评估培训效果。

6、绩效管理：协助执行员工绩效评估流程，记录员工的绩效数据。

7、员工关系支持：协助处理员工关系问题，回答员工的问题和疑虑。

8、劳动合同管理：管理员工的劳动合同，包括签订、续签和解除合同等。

9、法律法规遵从：协助确保人力资源实践符合相关法律法规和公司政策。

10、员工离职：协助处理员工离职手续，包括离职通知、结算工资等。

人力资源助理在人力资源部门中是一个重要的角色，他们帮助减轻人力资源专业人员的工作压力，同时提供高效的人事管理支持，确保组织内员工事务得到妥善处理，助力公司人力资源管理的顺利运作。