薪点工资制的计算公式是根据企业内部的薪点档次划分和薪酬调整规则而定，不同企业可能采用不同的计算方法。一般来说，薪点工资制的计算公式涉及以下几个因素：
1、基本工资：员工的基本工资是其薪点工资制中的基础，通常是员工的起薪。
2、绩效考核：员工的薪酬调整可能与其绩效考核结果相关。绩效优秀的员工可能会获得更高的薪酬调整。
3、薪点档次：员工所在的薪点档次对应着一定的薪酬水平，员工的薪酬可能会根据薪点档次的调整而变化。
4、年限或工龄：在一些薪点工资制中，员工的薪酬可能会与其在公司的工龄相关，工龄越高可能薪酬越高。
具体的计算公式可能因企业而异，以下是一个简单示例：
薪点工资=基本工资+绩效考核调整+薪点档次调整+工龄调整
需要注意的是，薪点工资制是企业内部的薪酬管理体系，不同企业可能采用不同的计算方式和调整规则。
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