"HRD面试"通常指的是人力资源总监（HumanResourcesDirector）的面试。人力资源总监是公司人力资源部门的高级管理职位，负责制定和实施人力资源策略，领导人力资源团队，确保人力资源活动与公司的战略目标相一致。HRD面试通常是对应该职位的候选人进行的面试，目的是评估候选人是否具备担任人力资源总监职位所需的能力、经验和素质。

在HRD面试中，通常会涉及以下方面：

1、领导和管理能力：HRD需要具备领导团队、管理人力资源部门的能力。面试中可能会评估候选人的领导风格、团队管理经验、人员发展能力等。

2、战略和策略规划：HRD需要制定人力资源战略，与公司高层合作制定人才招聘、培训、绩效管理等方面的策略。面试中可能会询问候选人的战略规划经验和对人力资源发展的见解。

3、组织发展：HRD需要推动组织的发展和变革，促进员工的持续发展。面试中可能会考察候选人的组织发展经验、变革管理能力等。

4、人际沟通和协调：HRD需要与各部门合作，处理员工关系、解决人力资源问题。面试中可能会测试候选人的人际沟通能力和解决问题的能力。

5、法律法规和道德：HRD需要了解劳动法律法规，确保公司的人力资源实践合法合规。面试中可能会涉及候选人的法律法规意识和道德素质。

6、人力资源策略执行能力：HRD需要将人力资源策略转化为实际的操作计划并执行。面试中可能会考察候选人的执行能力和项目管理经验。

"HRD面试"是一个重要的环节，旨在确保公司能够找到具备足够资质和经验的人力资源总监，以支持公司的发展和人才管理需求。