雇主责任险和工伤保险是两种不同的保险，它们的主要区别在于保障对象、保障范围、法律依据和缴纳义务。下面是它们的主要区别：

1、保障对象：

• 雇主责任险：主要保障的是雇主，特别是对雇主的雇佣关系中的员工或员工的受益人在工作过程中受到伤害或患病时可能产生的赔偿责任。雇主责任险主要是为雇主提供赔偿责任保障，确保对员工在工作中可能发生的意外伤害提供赔偿。
• 工伤保险：主要保障的是员工，在工作过程中发生的工伤事故或因工作导致的职业病。工伤保险是直接为员工提供工伤保障，以满足法律规定和保障员工的权益。

2、保障范围：

• 雇主责任险：主要关注雇主对员工的雇佣关系中可能发生的意外伤害或疾病，例如工作中的意外伤害、员工因工作导致的职业病等，并提供赔偿以满足法律要求。
• 工伤保险：专门针对员工在工作岗位上发生的工伤事故或因工作导致的职业病，提供医疗、康复、伤残赔偿和死亡赔偿等保障。

3、法律依据和缴纳义务：

• 雇主责任险：雇主责任险并不是法律规定的强制性险种，但某些地区或行业可能会对雇主提供雇主责任险的要求，以弥补工伤保险的不足。雇主责任险的购买主要取决于雇主的决定，目的是为了减轻因工伤或意外事故导致的赔偿责任。
• 工伤保险：工伤保险是法律规定的强制性险种。雇主需要按照国家规定为员工购买工伤保险，以确保员工在工作中发生工伤或职业病时能够获得法定的医疗、康复和赔偿待遇。

虽然雇主责任险和工伤保险都是为了保障员工和雇主的权益，但它们的保障对象、性质和法律要求存在明显的差异。工伤保险作为法定的强制性险种，强调员工的工伤保障，而雇主责任险则是为了雇主的额外保险需求，以应对雇主可能面临的雇佣关系中的赔偿责任。