"EQ管理"通常指的是情商（EmotionalIntelligence）管理。情商是指个体在认识和管理自己情感的能力以及与他人建立情感关系、沟通和解决冲突的能力。情商管理强调在个人和组织中，如何理解和运用情商来增强工作和人际关系的效能。

在组织管理中，情商管理可以有以下一些方面：

1、领导力与沟通：情商管理强调领导者能够理解和管理自己的情感，并能够借助情商技能来更好地与团队成员沟通、激励和引导。

2、冲突解决：高情商的管理者能够处理人际冲突，以合作和解决问题为导向，减少负面情感对工作环境的影响。

3、团队合作：情商管理有助于团队成员之间建立更健康、积极的合作关系，提高工作效率和创造力。

4、人际关系：管理者可以运用情商来建立和维护与员工、合作伙伴、客户等的关系，促进合作和信任。

5、压力管理：高情商的人更能够有效地管理工作和生活中的压力，保持情绪稳定。

6、变革管理：在组织变革时，情商管理可以帮助管理者理解员工的情绪和反应，更好地引导他们适应变化。

7、员工发展：通过情商管理，管理者可以更好地了解员工的个人需求和目标，从而更好地支持和促进他们的发展。

情商管理对于个人和组织的成功都至关重要，它有助于提高个体和团队的情感智慧，从而更好地应对各种挑战、建立良好的人际关系，并取得卓越的绩效。