年终绩效考核奖是指在年度绩效评估结束后，根据员工的绩效表现，向他们提供的一种奖励或额外的薪资激励。这种奖励通常在年底或年初进行，旨在表彰员工在整个年度内的工作表现和贡献。

年终绩效考核奖的主要特点包括：

1、绩效评估：在年度绩效考核中，员工的工作绩效会根据预定的标准、目标或指标进行评估。这可能包括工作质量、目标完成情况、团队合作等方面的考量。

2、奖励标准：奖励的标准通常是根据绩效评估的结果来设定的。表现优异的员工可能会获得更大的奖励，而绩效一般的员工可能会获得较小的奖励或没有奖励。

3、奖励形式：年终绩效考核奖可以以多种形式存在，例如现金奖金、股票奖励、礼品卡、旅行奖励等。

4、激励机制：年终绩效考核奖是一种激励机制，旨在鼓励员工在整个年度内保持高水平的工作表现。

5、员工满意度：正当的年终绩效考核奖可以增加员工的满意度和忠诚度，使他们感受到自己的努力得到了认可。

6、管理和公平：为了确保公平和透明，奖励的分配应该基于公正的绩效评估标准，并遵循组织的奖励政策。

年终绩效考核奖是一种常见的奖励机制，有助于鼓励员工在整个年度内保持高效的工作表现，并在业绩优异时得到实质性的回报。