入职手续是指员工在正式加入一家公司或组织时需要完成的一系列文件和程序。这些手续旨在确保员工和公司都能够履行其权利和义务，保证入职过程的顺利进行。入职手续的具体内容通常包括以下几个方面：

1、雇佣合同： 员工需要签署雇佣合同，合同中会明确工作职责、薪酬、工作地点、工作时间、福利待遇等关键条款。

2、个人信息登记： 提供个人基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，用于公司记录和工资发放。

3、社会保险登记： 员工需要填写社会保险登记表格，以便公司为其购买社会保险（如养老保险、医疗保险等）。

4、银行账户开户： 员工需要提供银行账户信息，以便公司将工资和其他报酬支付到员工的银行账户。

5、税务登记： 员工需要填写税务登记表格，用于个人所得税的扣缴和报税。

6、健康体检： 部分公司要求员工进行健康体检，以确保员工的身体状况适合所担任的岗位。

7、公司政策和规定： 公司会向新员工介绍公司的政策、规定、行为准则等，帮助员工了解公司文化和期望。

8、培训： 员工可能需要接受入职培训，以了解公司的业务流程、工作流程等。

9、工作设备领取： 员工可能会领取工作所需的设备，如电脑、手机等。

10、签署保密协议： 部分公司可能会要求员工签署保密协议，保护公司的商业机密和机构信息。

入职手续的完成是员工正式加入公司的重要步骤，也是公司确保员工和企业权益的一项重要措施。完成入职手续后，员工正式成为公司的一员，开始履行工作职责。