正向激励和反向激励是两种不同的激励机制，用于影响个体或团队的行为。

1、正向激励（Positive Reinforcement）： 正向激励是通过给予奖励或提供正面的反馈，来增强某种行为的倾向。这意味着当一个人表现出积极的行为时，他们会得到一些积极的回报，从而鼓励他们继续表现出这种行为。

    举例：雇主给予员工奖金、晋升、赞扬等作为对出色工作的认可。

2、反向激励（Negative Reinforcement）： 反向激励是通过避免或减轻不愉快的后果来增强避免或减少某种行为的倾向。这意味着当一个人采取某种行为时，他们可以避免一些不愉快的情况。

    举例：雇主警告员工，如果再次迟到，将会扣除薪资。

简而言之，正向激励是通过奖励积极行为来增强其发生的可能性，而反向激励是通过减轻不愉快后果来增强避免或减少某种行为的可能性。

需要注意的是，正向激励和反向激励都是影响行为的手段，但它们的效果和长期影响可能不同。在实践中，通常会根据具体情况综合使用这两种激励方式，以达到更有效的管理和引导目的。