试岗定薪是指在员工进入公司之后，公司安排其进行一段时间的试用期工作，以便公司和员工双方都能更好地了解对方的工作表现和适应情况，最终确定员工的薪资水平。

试岗期通常是一个较短的时间段，可以是一个月或更长一些，具体的长度会根据公司的规定和行业的惯例而定。在试岗期间，公司会评估员工的工作表现、适应程度、职业素养等方面的情况。

试岗期结束后，如果公司认为员工的表现符合预期，双方可以商讨最终的薪资待遇。如果员工的表现不如预期，公司可能会提出相应的建议或者终止试用期，让员工离开公司。

试岗定薪的目的是为了确保公司招聘到的员工能够胜任工作，并且符合公司的要求和文化。同时，也给了员工一个机会在实际工作环境中了解公司，并决定是否愿意长期留在这个岗位上。

需要注意的是，在试岗期间，员工的薪资和福利待遇可能会略有差异，通常在正式转正后才会与公司的正式员工待遇保持一致。公司在试岗期间也会向员工提供相应的培训和指导，以帮助员工更好地适应工作环境。