压力面试主要考察应聘者在压力环境下的应对能力、沟通能力、决策能力以及情绪管理能力。面试者希望通过这种方式了解你在压力下是否能保持冷静、灵活应对，以及你处理困难情况的能力。

以下是压力面试可能会着重考察的方面：

1、压力应对能力：考察你在压力环境下的应对能力，包括是否能保持冷静、清晰地思考和有效地应对压力情况。

2、沟通能力：检验你在紧张情况下的沟通能力，包括是否能够清晰地表达想法、倾听他人、正确理解信息。

3、决策能力：考察你在压力下做出决策的能力，包括是否能够迅速但又准确地做出决策。

4、情绪管理：了解你在压力下是否能有效地管理自己的情绪，保持积极、专注和有条理。

5、团队合作：考察你在紧张情况下与团队成员合作的能力，包括是否能够有效地协调与合作。

6、问题解决：测试你在压力下解决问题的能力，包括是否能够迅速找到解决方案并付诸实践。

7、自信和自我推销：在压力面试中，展示自信、清晰地介绍自己，突显自己的优势也很重要。

8、灵活性：考察你在面对不确定情况时的灵活性和适应能力。

9、时间管理：检查你在紧迫情况下是否能够有效地管理时间，合理安排任务和优先级。

压力面试旨在模拟真实的工作环境，并评估应聘者在压力下的表现。重要的是保持冷静、自信，清晰地思考和有效地应对各种情况。