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16薪和年终奖的主要区别在于其性质、发放依据和计算方式。首先，16薪通常是指一年中员工可以获得16个月的工资，这包括了基本月薪、年底双薪（第13个月工资）和次年4月份的绩效部分。而年终奖则是在每年年底，根据公司的经营状况和员工的业绩表现，发放给员工的一次性奖金。
其次，年终奖与员工的绩效考核紧密相关，它的发放既要考虑到企业的经营状况，还需要考虑到员工的业绩状况。而16薪中的第13个月工资，通常是固定的，与员工的绩效无关。
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