岗位职级是指在组织内不同岗位之间的等级或级别划分。每个岗位职级通常与一定的职责、权力和薪酬水平相关联。这种制度有助于组织明确每个岗位的地位，建立清晰的组织结构，以及为员工提供晋升的方向。
在岗位职级制度中，通常有以下特征：
1、层级划分： 岗位职级制度将不同岗位划分为不同的层级或级别，形成组织的层次结构。
2、职责和权责匹配： 每个岗位职级都有对应的职责和权责，员工在该职级下负责执行特定的任务和决策。
3、晋升途径： 员工可以通过表现、经验积累等途径晋升到更高的职级，享受更高的薪酬和更多的责任。
4、薪酬体系： 岗位职级与薪酬水平相关联，不同职级的员工获得不同水平的薪资报酬。
岗位职级有助于组织有效管理人力资源，建立透明的晋升路径，提供员工发展的方向，并为薪酬管理提供基础。
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