季度考核和年度考核是两种不同时间范围内的绩效评估方式，其主要区别在于评估的时间周期和频率。

1、时间范围：

   - 季度考核： 季度考核是每个季度（通常是三个月）进行一次的绩效评估。这意味着员工的绩效每个季度都会被评估和反馈。

   - 年度考核： 年度考核是每年进行一次的绩效评估。评估周期覆盖整个工作年度，通常是从一年的开始到结束。

2、频率：

   - 季度考核： 季度考核的频率更高，因为每个季度都会进行一次。这可以提供更及时的反馈和调整机会。

   - 年度考核： 年度考核的频率较低，因为评估发生在较长的时间周期内。这可能意味着员工需要等待更长时间才能获得关于其绩效的正式反馈。

3、目的：

   - 季度考核： 季度考核通常用于检查员工在短期内的工作表现，追踪目标的实现情况，以及在季度内完成的任务和项目。

   - 年度考核： 年度考核更全面，目标是对整个工作年度内的工作表现进行综合评估，包括长期目标的达成、职业发展等方面。

4、调整和奖励：

   - 季度考核： 季度考核可能导致更频繁的绩效调整和奖励，以确保员工在短期内得到适当的认可。

   - 年度考核： 年度考核可能与薪资调整、奖金发放等决策相关，因为它更全面地考虑了员工的整体表现。

综合而言，季度考核更注重短期目标的实现和快速反馈，而年度考核更注重整体工作年度内的绩效评估和综合反馈。一些公司可能采用两者结合的方式，以平衡及时性和全面性。