内部公司转岗，接下来开始需要招聘，感觉自己没有什么面试技巧

回答一：

分为常规通用问题如：（人事主要看稳定性、价值观）

1、你对自己的优点缺点进行评价

2、离职原因

3、你对我公司的了解程度

4、你的职业规划

5、你选择一个平台主要是看哪些方面

6、你过往工作中的工作业绩最有成就感的事

7、你的家庭情况，兴趣爱好等（侧面了解他稳定性价值观）

个性化问题：【这部分可以让部门负责人来面试提问，主要看专业技能是否符合】

1、根据他面试的岗位在公司实操过程中遇到的问题如何解决

2、专业知识和技能的问题

3、各个模块的工作经验和年限

最后有一个现场答疑，介绍一下公司情况，回答一下面试者想了解的信息

回答二：

新人确实不太适合做招聘工作。

回答三：

1、可以结合岗位要求，分析其面试表现和工作经历。

回答四：

常规的有以下几方面： 1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己） 2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可） 3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见） 4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等） 5. 行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。 6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）。