合同到期2个月没续签，此人也不能胜任岗位劝离需要补偿吗？需要怎么操作比较合适
合同到期没续签也没终止的，视为合同延续了。 合同到期了才发现员工不胜任岗位这种借口很拙劣，忽略不计，现实中也别拿这个说事，容易激化矛盾。
正确的做法就是协商解除合同。
不合适也不能直接劝离（当然如果员工同意了另说），按理说要培训，培训后还是不能胜任那就调岗，调岗还是不行那就可以解除合同，但是同样需要按年限给补偿金，而且员工还可以要这2个月未签合同的双倍工资。
不是没续签要补偿，而是“劝离”要补偿，员工在公司工作多少年，就给多少个月的工资补偿。
到期2个月都没续签已经视为自动延续了，要给补偿金。
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