现在公司分三地，之前每个区域都有人进行工资核算，现在核算工资的工作进行了整合，由总部集中核算，现需要对每一个录用的人员都走录用审批；但是生产一线员工较多，流动性比较大，想了解下大家有没有类似的在生产企业中一线员工的录用都是怎么做的，流程是啥样的？

回答一：

不就是把新员工的基本信息传递给总部方便做工资吗，找个人对接一下就行，这事不用想那么复杂！

回答二：

只是核算归到总部，又不是总部集中办理三个分公司的入职，只需要三个分公司有人负责收集汇总每月新入职人员花名册、银行卡号、考勤记录，提交给总部核算就行了。

回答三：

1、让每个区域对接人跟总部核算工作的人员进行对接即可。

回答四：

不是还理解楼主的问题。可能不是楼主需要的回复。

1.产线非技术技能的普工，在岗位编制内的，人力专员发布招聘信息，进行初步审核就可以，之后用人部门审核通过，就可以按入职流程招入了

2.产线技能技术类普工，如钳工，焊工等，也是编制内招聘，人力可以规定固定时间的面试，人力主管或经理，定期到各区域参加这类人员的面试，进行审核，之后经过用人部门审核，有更高特殊要求的也可以加入区域负责人的审核。