入职公司，所有职务签订的劳动合同薪酬标准都是按照当地最低基本工资签订的，目前公司业务链发生调整，导致三名员工无岗位和编制。公司把三名员工孤立集合在单独的办公室，每天也不安排工作，并要求员工坐岗打卡。这样操作与法理和公司整体发展有哪些负面影响？作为员工又该怎样维护合法权益呢？

回答一：

让员工回家待岗发基本工资是合法的，让员工正常打卡上班，发基本工资就违法了，应该发全额工资！如果员工被拖欠了工资，可以去劳动监察投诉讨薪。

回答二：

不安排工作，打卡上班，就算是出勤，按正常发放工资，否则就是未足额发放了。

回答三：

当实际工资低于合同工资时，员工有权要求公司按照合同约定的工资标准进行补发。针对坐岗打卡情况，要以非口头形式，向公司进行咨询或要求公司按照劳动合同约定的岗位及工作职责安排工作，防止公司以员工不履行工作职责为借口，解除劳动关系。

回答四：

1.“劳动合同薪酬标准都是按照当地最低基本工资签订的”不等于员工工资就是最低工资标准，如果员工实际工资超出最低工资标准的，以实际发放的工资为标准，劳动合同签订的并没有什么意义。

2.“要求员工坐岗打卡”就是正常上班，如果公司未足额支付工资的，可以以此为由解除合同并要求支付补偿金和工资差额。

3.“与法理和公司整体发展有哪些负面影响”没什么大的影响，不要想的太多，包括劳动仲裁，说实话对公司影响有限，大部分情况下，不存在公司“惧怕仲裁”。

4.维权，目前看或者等待公司安排岗位，或者离职另谋出路，或者按照未足额支付工资而解除合同，发起劳动仲裁。