针对HR管理，我认为主要涵盖了以下几个方面：

1. 招聘与选拔：根据企业战略制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试，背景调查等。

2. 培训与发展：针对员工需求，制定和实施培训计划，促进员工技能提升，促进员工职业生涯发展。

3. 绩效管理：根据岗位不同，设计不同的考核体系，进行季度、半年和年度的考核，同时设立激励机制。

4. 员工关系管理：处理劳动纠纷，调解员工矛盾，促进员工之间的合作与交流。

5. 薪酬福利管理：根据公司实际情况，设计合理的薪酬结构，为员工提供良好的福利保障。

6. 制度建设：建立和完善人力资源管理制度，确保制度的科学性和可行性。

7. 信息系统管理：维护人力资源信息系统正常运行，确保数据的准确性和及时性。

以上这些是HR管理的核心内容，每个环节都需要HR专业知识和经验，以及对企业的深入了解。只有这样，才能真正发挥HR管理的职能，推动企业的持续发展。