根据劳动合同法相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

如果劳动者在试用期内经考核达不到用人单位的录用要求，用人单位不得延长试用期，否则将违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。因此，建议用人单位如认定劳动者试用期达不到录用条件，应按照《劳动合同法》度39条规定，以劳动者试用期间被证明不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动关系。

如果用人单位延长试用期的，劳动者可向相关劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令整改；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。