我先自己回复一下,可能是我没找到好的公司吧。【拒绝狗叫奥,想发疯自己发帖发疯狗叫,来我这里狗叫的,不惯着】问题背景:最近被马斯克狠狠刷屏,有一个新闻比较有意思,是说特斯拉在中国建厂,有个hrd跟他说,可以帮他省很多钱,什么找劳务派遣,把基本工资减少增加加班费,规避劳务风险,降低人工成本,同时能让员工为了高薪拼命加班;马斯克回绝了他第二个有意思的事是,昨天看了一个视频,内地某知名大型手机品牌去香港招聘,应该是找了那边的机构协助招聘,招聘条件是35岁以下,劳动合同是2年一签,招聘机构那人气的,发视频吐槽,你们不要35岁以上的,招一个30岁的人竟然还要2年一签的劳动合同,那人家35了就终止合同了呗?第三个,亲身的经历,我们公司做电商的,有自己的仓库,仓库无非是仓管、打包、文员、装箱、等等。对学历要求不高,甚至你能干活就行;3500,最多不超过4000,不买社保;我每次招人的时候,我都去沟通社保,我说如果人家做的久又稳定,考不考虑给买社保(作为一个hr我知道不买是违法的,当然他们也知道),但是他们就不买;3500,包午晚餐,但是没社保,那要是生病怎么办呢?真的无法理解国内的就业环境。
你就去了一家没有社保的公司,就摸透了国内的就业环境了?还有,关于马斯克的小作文你想说明啥,他人性的光辉照耀到你了?喜欢可以去应聘啊,又没人拦着你。
1、首先根据你的描述,所在的这家公司应该规模不大,而且大概率是自然人独资。背后没有实力雄厚的股东来做资金支持,自然人老板大部分当然会第一时间考虑盈亏平衡,员工社保与否这不是自然人老板格局大小的问题,是一旦亏损可能需要变卖家当来补窟窿,风险需要个人承担。 2、其次你这个公司代表不了所有公司,通常小公司会忽略除财务、税务以外的合法合规问题。
3、你是个负责的HR,能站在员工角度考虑问题,完全可以脱离这家公司,因为你从根本上改变不了老板的思维和想法。
4、不买社保是因为老板没有在这方面吃过亏,等他知道性价比的时候,不需要你去改变他,他会自己改变。因为人家是商人。
内地的企业,这没做分类,没占比,属于一杆子打死全部了。
特斯拉是全球排名靠前的企业...我估计全球9成企业都比不上它吧。
以前入职过一家企业,在一年半内经历过入职半年转正买社保--三个月转正买社保--入职买社保...
有机会就一起成长吧。
当然,入职即买社保的公司,福利挺不错的也呆过。看自己的境遇和选择吧。
太多的公司把劳动者当、、、、了,这样的情况不是个例
哪里都有牛马 哪里都有好公司。不交社保的公司多,遵纪守法的也大把。
招聘找工作都是双向的,多花时间找正规的 薪资到位的就好了。
自身条件不好 不就容易被压榨了? 没学历没能力没人脉选择总是比一些高能力的少的。这不是就业环境造成的,是要努力提升自己。