我是人力资源管理专业的23届毕业生。有过差不多半年的招聘实习经验，毕业后从事了一年两个月的培训管理工作。但因为毕业后就职的第一家公司规模很小，5-60人，而且我的领导很早就离职了，就剩我一个人做培训管理工作，我自己摸索了很久，公司也不招多一个培训人，所以感觉实在是在这家公司学不到东西，很痛苦，所以8月初离职了。想找到一家规模大一点的公司，继续做培训管理工作，希望学到更多东西，有更好的发展，但是这几个月一直没有找到工作。我个人对培训和招聘都感兴趣，但更希望从事培训管理工作。但是我投培训岗，对方公司觉得我上一家公司规模小，而且我的经验少，不要我。我投招聘岗，还是觉得我经验少，也不要我。到年末了，也不知道是现在公司都不太招人了还是怎么样，招聘软件上培训岗很少。有时候，我打招呼、投简历也不看。理我的，邀请我去面试，面试很潦草，比较像刷到面率。也有公司主动找我，但都是比较小规模的公司，小到少于50人都有，而且基本都是招聘岗。就算是培训岗的，培训体系也不完善，我感觉做培训管理工作会有局限，学不到太多东西，成长也可能没那么好。但大一点的公司好像也不要我。而且现在家庭的经济状况也不太好。我自己的想法是三个选择。1.继续坚持做培训工作，找一家规模稍微大一点的、好一点的公司，不将就。但很怕真的一直找不到工作；2.将就一下，去一些小公司工作，做招聘。但害怕学不到很多东西（不知道对不对）；3.感觉年末可能没有更好的机会，年后再继续找工作，这段时间学习跟沉淀，最好能产出一些个人制作的培训视频作为个人能力呈现的结果，希望更好找到培训岗位工作。我现在该怎么办？是否有更好的选择？是否有观念认知的不足？各位大佬，我该怎么办？?

回答一：

首先，你的目标岗位很明确，这是很好的

然后，需要知道一个真相，如果要进规模大一点的公司需要什么条件，要么是学历好专业好，要么是个人综合能力非常强，要么是有拿得出手的成功项目经验；如果以上都没有，只是碰运气的话，要做好一直待业的准备；

再者，如何在学历专业没有优势的情况下，能在大公司的面试中通过，除了优秀的面试临场表现之外，就是有足够的实力；据我了解，如果你有1-2个足够拿得出手的项目经验，面试通过率会很高；所以当下择业的时候也可以多一个方向，找一个可以让自己发挥并能有机会做出成功项目经验的公司，然后攒经验

回答二：

1.每个公司都有坑；

2.想从公司平台得到什么？

3.愿意为了这个目标，坚持或牺牲多少？

4.多问问自己，我能不能坚持3年求个更好的平台发展？

曾经2500工资在外资HR体系，借平台2-3年系统学完6个模块跳槽。（这是我的个人经历）

回答三：

我们三四线城市，有规模的企业都要985，做人资如果进不了分工细致的大型企业，基本上就谈不上专业发展。要么想尽办法挤进去，要么换条赛道吧。

回答四：

1、作为科班出身你得比别人更会职业规划；2、简历适当作假（虚下头衔啥的）；3、你现在不适合投“专员”岗工作，尽量选择规模+合规企业的初级人事综合岗（需要降低期待与姿态），有机会面试时你要反向考察你领导的专业水平，差不多就可以先委身，有机会展示你的亮点再想办法“爬”。